Catégorie : Recrutement terminés Page 9 of 17

La Ville d’Aubange procède à la constitution d’une réserve de recrutement de personnel d’entretien (H/F) – a
titre contractuel – niveau E2. Aucun diplôme n’est exigé.

Les candidatures doivent être rentrées pour le 11 janvier 2023 au plus tard. 

Cliquez ici pour connaitre les conditions et modalités pour postuler

La Ville d’Aubange constitue une réserve de recrutement d’accueillants extrascolaires pour le service jeunesse.

L’accueillant extrascolaire interagit avec les enfants et informe leur entourage sur le déroulement de leur journée et les remarques éventuelles. Il/elle gère son énergie dans les interactions afin de garantir la qualité des échanges et mobilise les enfants à participer aux activités qui se déroulent en dehors de l’horaire scolaire. Il/elle contrôle les présences et le bon déroulement des activités et interactions entre les enfants.

Activités prioritaires demandées par la fonction (liste non exhaustive) :

• Attirer l’attention des parents sur un besoin de l’enfant ;
• Rappeler les consignes de la vie en groupe aux enfants ;
• Surveiller le bon déroulement des jeux et des relations entre les enfants ;
• Surveiller les enfants en dehors des heures de cours ;
• Surveiller les repas et les siestes ;
• Vérifier les présences des enfants ;
• Informer et discuter avec le conseiller en prévention SIPP dans le cadre de l’analyse des risques annuelle ;
• Accompagner les élèves en classes vertes, de neige ou voyages scolaires ;
• Animer des activités, des jeux adaptés aux différentes phases du développement ;
• …

Complémentairement à ces activités prioritaires, il/elle pourrait également être amené(e) à (liste non exhaustive) :

• Assurer le suivi administratif journalier ;
• Assurer le suivi des dossiers administratifs liés à l’accueil extrascolaire et aux demandes de subsides ;
• Commander le matériel utile à l’organisation des activités ; ;Planifier les horaires des plaines de vacances ;
• …

Ce poste vous intéresse ?

Vous aimeriez travailler en contact avec les enfants?

Adressez-nous votre dossier de candidature pour le 16 janvier 2023 au plus tard.

Descriptif de l’offre et modalités

La Ville d’Aubange procède à l’engagement de :

L’animateur (h/f) encadre les enfants lors d’activités et veille au bon déroulement de celles-ci. Il surveille les enfants et les accompagne durant les animations comme pendant les temps de pause, de repas ou de détente. L’animateur propose des activités dans des domaines variés : artistiques, sportifs, ludiques, scientifiques, multimédia, etc. en tenant compte du matériel, de l’espace et des locaux à sa disposition.
La diversité des animations cultive les facultés motrices, manuelles, intellectuelles, sensorielles et sociales. L’animateur est à l’écoute de son groupe afin de répondre à ses attentes pour en favoriser l’expression et en gérer la dynamique dans le respect de chaque individu.

Activités liées à la fonction :

• Création, organisation et mise en place d’animations à destination d’enfants d’âges variables et/ou d’adolescents avec le matériel mis à disposition ;
• Encadrer, surveiller et veiller à la sécurité un groupe d’enfants d’âges variables et/ou d’adolescents ;
• Collaboration avec des interlocuteurs et retours faits aux parents.

Savoirs :

Connaître différentes techniques d’animations, concevoir des animations adaptées aux différents publics, constituer, soutenir et diriger un groupe, respecter les règles de déontologie, d’hygiène et de sécurité, travailler en équipe, se montrer accueillant(e) en créant un cadre familial et détendu.

Savoir-être :

Bonne communication, sens du contact, créativité, dynamisme, empathie, écoute, ouverture d’esprit, flexibilité, disponibilité et adaptabilité.

Ce poste vous intéresse? Vous avez envie d’intégrer une équipe motivée et dynamique?

Alors ne tardez-pas, adressez-nous votre dossier de candidature pour le 16 décembre 2022 au plus tard.

D’abord en complétant >> ce formulaire <<

Ensuite, en transmettant les documents suivants :
– copie du diplôme requis ou de l’équivalence ;
– copie du brevet d’animateur, le cas échéant ;
– extrait de casier judiciaire daté de moins de 3 mois (modèle 2) ;
– copie du permis de séjour, le cas échéant.

Descriptif de l’offre et modalités – Animateurs

Descriptif de l’offre et modalités – Etudiants

Les bibliothèques communales recherchent un étudiant à temps partiel pour l’année scolaire 2022 – 2023.

Les candidats doivent être en cours de cursus de bachelier ou de master.

Activités principales de la fonction : 

• Accueillir, recevoir, renseigner, orienter et conseiller les lecteurs ;
• Gérer les bases de données ;
• Préparer les livres, les catalographier et les encoder ;
• Gérer les prêts ;
• Ranger et classer les ouvrages et les rayons ;
• …

Ce poste vous intéresse? 

Alors ne tardez-pas, adressez-nous votre dossier de candidature pour le 3 octobre 2022 au plus tard.

Descriptif de l’offre et modalités

La Ville d’Aubange procède à une réserve de recrutement d’employés d’administration ayant un profil de gestion des ressources humaines.

Le gestionnaire des ressources humaines a pour mission d’accompagner les agents tout au long de leur carrière au sein de l’institution. Selon son affectation au sein du service, il sera amené à exécuter des tâches liées au domaine de la gestion des ressources humaines de l’élaboration d’un contrat de travail en passant par la gestion des congés et des traitements ou encore le suivi des formations ou des procédures de recrutement.

Activités principales de la fonction : 

• Gestion des paies :
  – Calcul des salaires et des différentes primes ;
  – Gestion de la fiche fonction des agents ;
  – Mise à jour des dossiers des agents ;
  – Gestion des tickets restaurants ;
  – …

• Gestion du pointage, des absences et des horaires :
  –  Encodage des différentes absences dans le logiciel de pointage ;
  – Encodage des horaires ;
  – Calcul des heures de congé ;
  – …

• Gestion et suivi des formations, des évaluations et des évolutions de carrière :
  – Communiquer aux agents les formations disponibles et les y inscrire ;
  – Assurer le suivi des dossiers, gérer et développer le plan de formation des agents ;
  – Récolter et archiver les attestations de participation aux formations ;
  – Etablir le calendrier des évaluations ;
  – Vérifier les dossiers des agents pouvant prétendre à une évolution de carrière ;
  – …

• Gestion des conventions, des contrats et des avenants :
  – Établir les conventions, les contrats et les avenants selon les demandes des responsables de service ;
  – Assurer le suivi des contrats à durée déterminée.
  

• Gestion des procédures de recrutement et de promotion :
  – Établir des profils de fonction ;
  
  – Procéder à la publication des offres d’emploi ;
  – Assurer le traitement des candidatures ;
  – Participer aux réunions des commissions de sélection ;
  – Rédiger les procès-verbaux des réunions et des épreuves ;
  – Gérer l’organisation et la coordination des épreuves.

• Accompagner et conseiller les agents :
  – Comprendre une fiche de paie et avoir la capacité de l’expliquer aux agents ;
  – Conseiller les agents dans leurs choix concernant les types de congé auxquels ils ont droit, le pourcentage de précompte à retenir… ;
  – Conseiller les agents dans le choix des formations qu’ils peuvent suivre.

• Interlocuteur des différents intervenants et organismes :
  – Encodage et transmission d’informations ou de documents à destination des organismes externes ;
  – Gestion des dossiers des différentes aides à l’emploi ;
  – Prendre contact avec les établissements qui organisent les formations ;
  – Contacter les institutions et les organismes pour la diffusion des offres d’emploi ou la constitution des commissions de sélection ;
  – Accompagner le vérificateur des lois sociales lors des contrôles et assurer le suivi selon les remarques formulées.

Ce poste vous intéresse? 

Alors ne tardez-pas, adressez-nous votre dossier de candidature
pour le 27 septembre 2022 au plus tard.

Descriptif de l’offre et conditions – Profil général D4

Descriptif de l’offre et conditions – Profil général D6

La Ville d’Aubange procède à l’engagement d’un conseiller en mobilité.

La mission du Conseiller en Mobilité est d’accompagner le Collège communal ainsi que le Conseil communal dans la gestion d’une politique communale de mobilité. Il participe à l’orientation et à la conception de la politique communale de mobilité tout en communiquant sur celle-ci aux citoyens et aux partenaires communaux et transfrontaliers.

Les + du poste :

• La Ville d’Aubange est une commune attractive au vu de sa position au point triple ;
• Il y a des problématiques inédites à gérer en collaboration avec les autorités de 3 états ;
• L’équipe est jeune, dynamique et multiculturelle.

Activités principales de la fonction : 

• Accompagner le Collège et le Conseil dans la mise en place à l’échelon communal des principes régionaux ayant attrait à la mobilité
  – Mettre en place, suivre et gérer avec sa hiérarchie le Plan Communal de Mobilité, le Schéma Cyclable Communal, la politique de stationnement dans la ville ;
  – Assurer la gestion et le suivi des appels à projets subsidiés en collaboration avec sa hiérarchie en partenariat avec les communes voisines ;
  – Suivre les projets en cours (Wallonie cyclable, Mobilité active, Schéma Cyclable W9) ;
  – Assurer la gestion des Règlements Complémentaires de la Zone de Police et des différentes demandes relatives à la mise en place de signalisation ou de mobilier urbain ;
  – Assurer la gestion et le suivi de la semaine de la mobilité ;
  – Assurer la gestion quotidienne des arrêtés et ordonnances temporaires de police.

• Communiquer avec les citoyens, les conseiller et les accompagner
  – Rédiger des communications diverses à destination des citoyens afin de les informer des projets en matière de mobilité communale ;
  – Conseiller et accueillir les citoyens.

Ce poste vous intéresse? 

Alors ne tardez-pas, adressez-nous votre dossier de candidature pour le 6 octobre 2022 au plus tard.

Descriptif de l’offre et modalités

La Ville d’Aubange procède à l’engagement d’un gestionnaire des ressources humaines à orientation gestion de paie.

Le gestionnaire de paie a pour mission principale la bonne gestion et l’encodage des informations utilisées dans le cadre du calcul du traitement des agents de l’administration ainsi que les interactions avec les organismes liés à la gestion des salaires. Il conseille les agents dans le choix des différentes possibilités de congés selon leur situation personnelle.

Rôle et tâches : 

• Gestion de paie
  – Calcul des salaires et des différentes primes
  – Gestion de la fiche fonction des agents de sa création à sa clôture
  – Mise à jour des dossiers des agents
  – Encodage des prestations et de frais de déplacement 
  – …
• Accompagner et conseiller les agents
  – Comprendre une fiche de paie et avoir la capacité de l’expliquer aux agents
  – Conseiller les agents dans leurs choix concernant les types de congé auxquels ils ont droit, le pourcentage de précompte à retenir
  – …
• Interlocuteur des différents organismes liés à la gestion des salaires et des paies
  – Encodage et transmission d’informations ou de documents à destination des organismes externes
  – Gestion des dossiers des différents aides à l’emploi
  – Accompagner le vérificateur des lois sociales lors des contrôles et assurer le suivi selon les remarques formulées
  – …
• Mise à jour de ses connaissances, suivi de l’évolution de la législation
  – Revenir vers son responsable de service lors de changement ou d’évolution de la législation afin de se renseigner sur les applications en découlant
  – …

Intéressé/e ?

Adressez-nous votre dossier de candidature pour le 17 août 2022 au plus tard

Descriptif de l’offre et modalités

Avis RH Gestion de paie D4

Avis RH Gestion de paie D6

La Ville d’Aubange procède au recrutement d’un Directeur adjoint de maison de repos pour le CPAS.

En collaboration avec le Directeur de la Maison de repos, vous assurez la coordination des services de la Maison de repos entre eux, et avec les services du CPAS, pour offrir une qualité de vie aux résidents dans le cadre budgétaire défini.

Tâches et responsabilités : 

Seconder la Direction pour :

• Garantir le bon fonctionnement de l’établissement, de la qualité des prestations offertes et de la qualité de vie dans la résidence et dans le centre d’accueil de jour ;
• L’organisation des services et en contrôler leur efficacité ;
• Participer à la gestion de l’ensemble du personnel ;
• …

Support administratif à la Direction pour :

• Gérer des courriers ;
• Rédiger et finaliser des documents ;
• Assurer la gestion et le suivi de la facturation ;
• …

Intéressé/e ?

Adressez-nous votre dossier de candidature pour le 25 juillet 2022 au plus tard

Descriptif de l’offre et modalités

La Ville d’Aubange procède à l’engagement d’un médiateur en sanctions administratives.

Le médiateur est chargé de rencontrer les parties, c’est-à-dire l’auteur et la victime, séparément et/ou en commun.

L’objectif de ces rencontres est de pouvoir faire connaissance, de clarifier certaines notions telles que la responsabilité civile, d’exposer le cadre et la pratique de la médiation…, mais surtout de connaître les impressions et le vécu de chacun par rapport à l’acte commis et les moyens d’y remédier.

Le rôle du médiateur est donc d’aider les parties à communiquer, à exprimer leurs sentiments, leurs opinions sur les faits… et à trouver un accord satisfaisant pour tous, de nature à régler le conflit qui les oppose.  Le médiateur leur donne ainsi la possibilité de trouver ensemble une solution aux dommages causés par l’infraction et/ou d’apaiser les conflits.

Intéressé/e ?

Adressez-nous votre dossier de candidature pour le 3 juillet 2022 au plus tard

Descriptif de l’offre et modalités